感谢 @LK2333 同学的咨询
首先，这是个很泛的问题，大学四年说长不长，说短也不短。规划也有很多方面的规划，这里必须明确下本篇文章想讨论的内容，否则没办法说清楚。
本文讨论什么？
- 目标选择（考研、工作、出国留学等等）
- 关键时间节点的把握（细化互联网工作方向，应该在什么时间节点做什么？）
- 学习方向
本文不讨论什么？
- 具体的学习内容、学习方法
1. 目标
所谓「规划」，必须先有一个目标。
大学四年后面临的选择无非就是：读研或者工作
对于计算机相关专业的同学来说，
- 如果你是二本及以下，那么优先建议考研，通过读研获取更高的竞争力。
- 一本以上，则可以根据自己的特质进行选择，接着往下走。
像我一样家境一般的同学，一般来说会更偏向经济利益角度考虑是否读研。
先说结论：
- 本科能进大厂，建议直接工作
- 如果有往公务员、国企之类的方向走的打算，那么该读研还是读研
为什么说本科能进大厂，会比读研后再进大厂好呢？
目前许多大厂不再根据学历划分薪资，而是根据评级划定薪资，也就是常说的：白菜、SP、SSP
评级中自然也会参考学历，但事实上学历已经不是决定性的因素了，各部门
leader会更多从笔试、面试中体现的能力来确定评级。本科生拿 SP 、研究生拿白菜的例子数不胜数。有些人可能会说，研究生拿白菜是不是因为他菜呀，我本科能拿SP，到研究生的时候说不定能拿SSP了吧？
这么想就大错特错了，你能不能拿SP，其实看的是跟你竞争同一部门的对手，现在的竞争情况是愈来愈激烈。信息差被逐渐抹平，抢跑的人越来越多，优秀应届生的整体水平也会越来越高。此外，除了竞争原因，能不能拿SP其实也看运气，面试官是否认可你，部门是否与你契合等等。
从我自己的经验来看，工作能力真的跟读研究生与否没有太大关系，更多还是看个人的特质。
举个例子，我之前所在的实习部门中，有个C9本硕就非常的内敛，话太少，跟同事交流不足，相比之下，我这个双非本科生，会在合适的机会表达自己的观点，做好部门文档的梳理沉淀，在同事间的评价反而比他更好。（说实话，我觉得对方的技术水平并不比我差）
造成这个结果的原因其实很明显，工作之后的绩效、晋升等，其实不太看你是什么学校的，更多还是看：
- 解决问题的能力（初期一般是执行任务，看能否执行到位）
- 思考能力、沉淀总结能力
- 沟通能力
换句话说，如果这些能力你没有相应地提升，那么读完研究生出来，你后续的工作发展其实也差不了多少。（除非读研之后你能跨入门槛更高的工作中）
有些人可能还会说，现在薪资倒挂这么严重，会不会工作三年后工资还没应届生的高呢？
这里就不得不提一下晋升方式的细节，以鹅厂为例，现在本硕应届生进来都是5级，一般人水平再差，三年也有个8级了，优秀的9-10级都可能。
8级啥概念，至少带个应届生绰绰有余。而5级到8级的薪资涨幅，怎么也不会比应届差。（实在不行，你还可以跳槽嘛）
同样三年，本科毕业的你多出来的可不只是起薪的比较，还有三年工资的储蓄，职级的提升。
那么工作期间到底是怎么样的体验，可以先结合我之前发的一篇文章看看：
打算工作了，如何选择岗位呢？
常见的技术岗位无非是：前端、客户端、后端、算法
咱要是不读研，也不打ACM(或者打了也没拿什么奖的)，就别考虑算法岗了。
科班推荐先看看后端，不喜欢了可以再换前端，非科班推荐前端、客户端。
总之，岗位不需要这么快确定，如果实习得早，你可以多多尝试。
啰嗦一句，如果你没有一定要工作的决心，那么大一期间的绩点还是要好好弄好，避免后续想考虑保研或考研时，绩点低了有影响。
2. 关键时间节点的把握
如果你的目标是「工作」，那么可以继续往下看，如果是读研，那么可以关闭了，我对考研、留学之类的操作知之甚少，可以另找大佬。
今年2022年，我们以 2019 年入学，2023 年毕业的学生为例讲解时间线。
现在是2022年1月，也就是例子中的学生已经在大三上学期的寒假中
今年2月份，也就是过完年不久后，他们需要参与春招实习
春招实习：
- 获取的是暑期实习offer
- 有提前批+正式批
- 笔试+多轮面试
暑期实习offer：
- 拿到offer后可立刻入职
- 也可在7月份暑假期间入职
正式offer：
- 毕业后即可正式入职
- 在此阶段需要签订三方
- 毁三方可能需要交违约金
可能看完上图还会比较懵逼，没关系，这里详细讲解。
核心节奏点1: 大三下开学前，最好能有一份实习经历
从大一入学，到大三下开学前，最好是能提前找一份实习，实习时长最好两个月以上。
这样做的好处在于，在接下来的春招实习中，有实习经历的同学会更占优势。有更高的几率在春招实习阶段获取大厂的暑期实习offer。
为什么这么做呢？
因为春招实习与后续的秋招、春招补招其实是环环相扣的。
核心节奏点2: 春招实习阶段获取大厂暑期实习offer
暑期实习offer有几个好处：
- 可以转正，转正成功，即可拿到正式offer
- 如果转正失败，可以优先考虑内部转部门
- 即使转正失败，也可以刷简历，提升秋招通过成功率
一般来说，转正成功率比面试成功率高。
当然，转正也有缺点，可能会被压薪资。（这个往往是因为很多同学的暑期实习就是第一份实习，缺乏经验，在实习期间表现也就不会太好。）
核心节奏点3: 秋招
有暑期实习的同学，往往会多个退路：
- 转正成功率高， 可以把转正作为保底
- 在7、8月实习的同时参加秋招，获取更多offer，便于后续 argue 薪资
如果前面的节奏点都踩稳了，那么往往秋招就已经结束了自己的找工作之路，剩下的时间搞搞毕设，出去旅游放松啥的都行。（当然，卷王也可以像我一样提前入职，提前熟悉部门情况）
备份节奏点: 春招补招
春招补招的时间点和春招实习是一样的，差别在于：
- 大三下刚开学的同学在准备春招实习（暑期实习offer）
- 大四下刚开学的同学在准备春招补招（正式offer）
3. 学习方向
不同的岗位的学习内容其实有所区别，但基础的：
- 数据结构与算法
- 计算机网络
这个是各个岗位都需要学习的。
对于后端：
- 语言：Java、C++、Go，不同的语言方向有不同的学习内容
- 操作系统
- 数据库
对于前端：
- 前端基础：HTML、CSS、JavaScript
- 框架：Vue、React（目前主流是这两个）
- 浏览器、JS底层原理等等
- 操作系统：可能会考察，一般来说考察难度低于后端
内容太多，一时半会写不完，大家也可以把这篇文章作为索引，把我历史写过的文章都看一看：
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